UCHWAŁA NR V/24/2006

RADY MIEJSKIEJ W ŻYWCU

z dnia 28 grudnia 2006r.

 

w sprawie: regulaminu wynagradzania nauczycieli.

 

 

         Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt. 8 i art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz. U. z 2001r. nr 142 poz. 1591 z późn. zm.) w związku z art. 30 ust. 6, ust. 11 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2003r. nr 118 poz. 1112 z późn. zm.) Rada Miejska w Żywcu uchwala co następuje:

 

§ 1

 

1.     Ustala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także zasady przyznawania nagród.

2.     Regulamin, o którym mowa w pkt. 1, stanowi załącznik do niniejszej uchwały.

 

§ 2

 

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta.

 

§ 3

 

Traci moc uchwała Nr LXI/548/2005 Rady Miejskiej w Żywcu z dnia 29 grudnia 2005r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli.

 

§ 4

 

Uchwała wchodzi w życie w terminie 14 dni od opublikowania w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego z mocą obowiązującą od 1.01.2007r.

 

 

 

 

 

                                                                                                      Załącznik

                                                                                                      do Uchwały Nr ....................... /2006

                                                                                 Rady Miejskiej w Żywcu

                                                                                     z dnia  28 grudnia 2006r. 

 

REGULAMIN

 

określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków:  motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy  oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także zasady  przyznawania nagród.

 

§  1

 

POSTANOWIENIA OGÓLNE

 

1.                Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1)      Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2003r. Nr 118 poz. 1112 z późn. zm.),

2)      rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej            i Sportu wydane na podstawie art. 30 ust.5 oraz art. 34 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela,

3)      szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę, dla której organem prowadzącym jest Gmina Żywiec,

4)      dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1,

5)      roku szkolnym – należy  przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

6)      klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

7)      uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,

8)      tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy  przez  to  rozumieć  tygodniowy  obowiązkowy  wymiar godzin, o którym mowa w  art. 42 ust 3 , art. 42 ust 4 a  oraz  ustalony na podstawie art. 42 ust 6, art. 42 ust 7 pkt. 3 ustawy Karta Nauczyciela. 

2. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym  wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.

 

§   2

 

DODATEK MOTYWACYNY

 

1.  Dodatek motywacyjny ma charakter  uznaniowy; jego wysokość zależna jest od efektów pracy nauczyciela ( dyrektora) i jakości pracy szkoły.

2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

uzyskiwanie  szczególnych  osiągnięć  dydaktycznych, wychowawczych  i opiekuńczych,      a w szczególności:

a)      uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji,  efektami  egzaminów         i  sprawdzianów  albo  sukcesami  w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

b)      umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów  we współpracy z ich rodzicami,

c)      pełne  rozpoznanie  środowiska  wychowawczego  uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

d)      stałe doskonalenie zawodowe skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania,

e)      inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych            i pozaszkolnych uwzględniających potrzeby uczniów;

jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem  kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a)      systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b)      podnoszenie umiejętności zawodowych,

c)      wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d)      dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e)      prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

f)        rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g)      przestrzeganie dyscypliny pracy;

zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a)      udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b)      udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c)      opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d)      prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e)      aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły;

a w przypadku dyrektorów jednostek dodatkowo:

          a) zakres i sposób prowadzenia inwestycji,

          b) aktywność i skuteczność w pozyskiwaniu sponsorów,

          c) wywiązywanie się z obowiązków wobec organu prowadzącego,

          d) osiągnięcia jednostki w skali lokalnego środowiska, województwa i w skali ogólnopolskiej.

3. Dodatek motywacyjny nie może być wyższy niż:

1) 10%  dla nauczyciela,

2) 20%  dla wicedyrektora,

3) 40%  dla dyrektora,

otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

4. Dodatek  motywacyjny  przyznaje  się  na  czas  określony,  nie  krótszy niż  2 miesiące  i nie dłuższy  niż  6  miesięcy.

5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego  przyznania,  uwzględniając  poziom  spełniania  warunków,  o  których  mowa  w  pkt. 2  ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora – Burmistrz Miasta (w imieniu organu prowadzącego).

6. Dodatek motywacyjny nauczyciel stażysta może otrzymać po przepracowaniu  pełnego semestru szkolnego.

7. Dodatek ulega zmniejszeniu  za czas przebywania pracownika na zwolnieniu  lekarskim proporcjonalnie  do okresu zwolnienia.

8. Dodatek motywacyjny nie przysługuje, gdy uprawniony:

1)      został zawieszony  w pełnieniu obowiązków, w związku  z toczącym  się przeciw niemu postępowaniem  karnym lub postępowaniem dyscyplinarnym,

2)      przebywa na urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub urlopie dla poratowania zdrowia,

3)      jest nieobecny (nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy),

4)      w okresie za który przysługuje samo wynagrodzenie zasadnicze.

9. Ustala się limit środków na dodatki motywacyjne dla poszczególnych placówek oświatowych w wysokości:

1) 2,5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli,

2) 30 % wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów szkół,

3) 12 % wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów przedszkoli,

4) 10% wynagrodzenia zasadniczego wicedyrektorów szkół,

5) 5% wynagrodzenia zasadniczego wicedyrektorów przedszkoli.

 

§  3

 

DODATEK FUNKCYJNY

 

1.       Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze oraz nauczycielom realizującym dodatkowe zadania przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że:

 

l.p.	Stanowisko lub  funkcja	Miesięcznie w złotych
1.	dyrektor przedszkola	200  -   500
2.	dyrektor szkoły podstawowej i gimnazjum   - liczba   do   7   oddziałów   - liczba   od    8  do  20 oddziałów   - liczba  powyżej     20  oddziałów	500 -  900      600 -  1000      700 -  1100
3.	wicedyrektor  szkoły	do 40 % dodatku funkcyjnego przeznaczonego  dyrektorowi
4.	kierownik świetlicy	do  10 % dodatku  funkcyjnego przeznaczonego  dyrektorowi
5.	wychowawca  w przedszkolu wychowawca w szkole	52 zł    52 zł
6.	doradca metodyczny	230 zł
7.	opiekun stażu	52 zł

 

2. Wysokość dodatków funkcyjnych, o którym mowa w pkt 1  uwzględniając wielkość  szkoły,  liczbę  uczniów  i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych   w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe  i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala:

1)      dla dyrektora  - Burmistrz  Miasta (w imieniu organu prowadzącego),

2)      dla stanowisk kierowniczych - dyrektor szkoły.

3. Dodatki funkcyjne, o których mowa w pkt 1 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji    z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

4. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 3 pkt. 1 tabela poz. 1,2,3, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 3 pkt. 1 tabela poz.  5, 7.  

5.Dodatki ulegają zmniejszeniu za czas przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim proporcjonalnie do okresu zwolnienia.  

 

§  4

 

INNE ŚWIADCZENIA WYNIKAJĄCE ZE STOSUNKU PRACY

 

1. Nauczycielom języka polskiego przysługuje dodatkowe wynagrodzenie miesięczne za analizę i ocenę pisemnych prac w wysokości odpowiadającej 3% średniego wynagrodzenia stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela – proporcjonalnie do liczby godzin przedmiotu.

2. Dodatek, o którym mowa w pkt. 1, ulega zmniejszeniu za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim  proporcjonalnie do okresu zwolnienia.

3. Nauczycielom, których średnie wynagrodzenie obliczane w sposób określony w art.30 ust.6 Karty Nauczyciela jest niższe od średniego wynagrodzenia określonego w art. 30 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela,  wypłaca się różnicę w formie wyrównania  za okres danego  roku kalendarzowego do dnia 31 stycznia następnego roku.

   

§  5

 

DODATEK ZA WARUNKI PRACY

 

1.      1)  Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy w wysokości 5 %  otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego dla:

- nauczycieli prowadzących zajęcia dydaktyczne i wychowawcze  w  specjalnych                         przedszkolach ( oddziałach), szkołach ( klasach) specjalnych,

- nauczycieli  prowadzących  indywidualne nauczanie  dziecka zakwalifikowanego do kształcenia  specjalnego.

      2) Dodatek za trudne warunki przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany  oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

       3) Dodatek za  warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel, w tym nauczyciel któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje  warunkach trudnych uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w tych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony  w niepełnym wymiarze godzin.

2. Za pracę w warunkach uciążliwych  uznaje się prowadzenie zajęć wymienionych w § 5 pkt 1, prowadzonych z dziećmi i młodzieżą, których rodzaj i stopień   niepełnosprawności  został  określony w § 9 Rozporządzenia   Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania  dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz  wynagradzania za pracę  w dniu wolnym od pracy ( Dz.U.z 2005 r. nr 22 poz. 181).

3. 1) Nauczycielom pracującym w warunkach szkodliwych dla zdrowia    przysługuje z tego tytułu dodatek uzależniony od stopnia szkodliwości.

    2) Wykaz prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowiących podstawę do przyznania dodatku określi minister właściwy do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy oraz ministrem właściwym do spraw oświaty.

   3) Za podstawę do naliczenia dodatku w warunkach szkodliwych przyjmuje się stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego ustalonego dla poszczególnych stopni awansu zawodowego nauczycieli (według osobistego zaszeregowania) określonych przez ministra właściwego do spraw wychowania i oświaty wydawanego w trybie rozporządzenia, o którym mowa w art. 30 ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela.

4.Wysokość dodatku za pracę w warunkach szkodliwych:

1)      przy I stopniu szkodliwości do  3  % kwoty wynagrodzenia, o który, mowa w ust. 3,

2)      przy II stopniu szkodliwości do 4 % kwoty wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3,

3)      przy III stopniu szkodliwości do 5% kwoty wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3.

5. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dyrektor, a dla dyrektora –     Burmistrz Miasta w imieniu organu prowadzącego.

6. Dodatki ulegają zmniejszeniu za czas przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim proporcjonalnie do okresu zwolnienia.

7. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.                  

 

§ 6

 

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW.

 

1. 1) Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć  dydaktycznych,  wychowawczych  lub  opiekuńczych,  realizowanych  w ramach godzin ponadwymiarowych.

      2) Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w pkt. 1, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3) Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio przepisy § 6 pkt 1.

2. 1) Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 6 pkt. 1 i 3, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

    2)  Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

a)      zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

b)      wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy,

c)      chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,

d)      udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej

 - traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

    3) Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel  nie zrealizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania i kończenia zajęć              w środku tygodnia  oraz za dni  usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

    4) Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w  tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczb godzin ponadwymarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określonych w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

 

§   7

 

WYSOKOŚĆ I WARUNKI WYPŁACANIA NAGRÓD

 

Warunkiem przyznania nauczycielowi nagrody jest przepracowanie w szkole co najmniej jednego roku.

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.

Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od:

1) posiadania co najmniej dobrej oceny pracy,

2) legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej.

Nagrody nauczycielom przyznają:

1) nagrodę dyrektora – dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej, związków zawodowych i rady  rodziców,

2) nagrodę Burmistrza – Burmistrz  Miasta, po zasięgnięciu opinii powołanej w tym celu Komisji Nagród.

5. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach Burmistrz a także dyrektor mogą przyznać nagrodę w innym czasie.

6. 1) Nauczyciel, niezależnie od przyznanej mu w ciągu roku nagrody dyrektora, może  otrzymać nagrodę Burmistrza Miasta, Kuratora Oświaty lub Ministra Edukacji Narodowej.

     2) Dyrektor i wicedyrektor placówki, niezależnie od nagrody przyznanej mu przez Burmistrza Miasta, może otrzymać nagrodę Kuratora Oświaty lub Ministra Edukacji Narodowej.

7.   Ustala się następujący sposób podziału specjalnego funduszu  nagród :

            -  30 % do dyspozycji organu prowadzącego, na nagrody Burmistrza,

            -  70 % do dyspozycji dyrektora, na nagrody Dyrektora.