UCHWAŁA NR XXII/169/2008
RADY MIEJSKIEJ W ŻYWCU
z dnia 31 stycznia 2008r.

 

w sprawie: regulaminu wynagradzania nauczycieli.

         Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt. 8 i art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia  8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (t. j.: Dz. U. 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) w związku z art. 30 ust. 6, ust. 11 ustawy z dnia  26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (t. j.: Dz. U. 2006r. Nr 97 poz. 674 z późn. zm.) Rada Miejska w Żywcu uchwala co następuje:

§ 1

1. Ustala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
2. Regulamin, o którym mowa w ust. 1, stanowi załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta.

§ 3

Traci moc uchwała Nr V/24/2006 Rady Miejskiej w Żywcu z dnia 28 grudnia 2006r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli.

§ 4

Uchwała wchodzi w życie w terminie 14 dni od opublikowania w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego z mocą obowiązującą od 1.01.2008r.

 

 

 

 

                        Załącznik 
                                 do Uchwały Nr XXII/......... /2008
                                     Rady Miejskiej w Żywcu
                                      z dnia  31 stycznia 2008r. 

REGULAMIN

WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI NA ROK 2008

określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków:  motywacyjnego, funkcyjnego oraz  za warunki pracy, a także szczegółowy  sposób  obliczania  wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wypłacania innych świadczeń  wynikających  ze stosunku  pracy.

§  1

POSTANOWIENIA OGÓLNE

1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
1) Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2006r., Nr 97 , poz. 674 z późn. zm.),
2) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu  z dnia 31 stycznia 2005roku w sprawie  wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych  warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia  zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy  ( Dz. U. Nr 22, poz. 181 z póź. zm.), wydane na podstawie  art. 30 ust. 5 , art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela.
3) szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę,  dla której organem prowadzącym jest Gmina Żywiec,
4) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora  lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 3,
5) roku szkolnym – należy  przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
6) klasie – należy przez to rozumieć  oddział lub grupę,
7) uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,
8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy  przez to  rozumieć  tygodniowy  obowiązkowy  wymiar godzin, o którym mowa  w  art. 42 ust 3 , art. 42 ust 4 a,  oraz  ustalony na podstawie art. 42 ust 6, art. 42 ust 7 pkt. 3 ustawy Karta Nauczyciela. 
2. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym  wymiarze czasu pracy      poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.

§   2
 
DODATEK MOTYWACYNY

1.  Dodatek motywacyjny ma charakter  uznaniowy. Może  być przyznany nauczycielowi, w tym  dyrektorowi i wicedyrektorowi,  w zależności  od efektów jego pracy oraz jakości pracy szkoły.
    
 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
  1)  uzyskiwanie  szczególnych  osiągnięć  dydaktycznych, wychowawczych                                                             
        opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji  lub promocji,  efektami  egzaminów  i  sprawdzianów  albo  sukcesami  w konkursach,  w zawodach, olimpiadach itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
c) pełne  rozpoznanie  środowiska  wychowawczego  uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
d) stałe doskonalenie zawodowe skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania,
e) inicjowanie i prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych   oraz pozaszkolnych uwzględniających potrzeby uczniów;

2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem     kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy;

3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa  w  art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

3 Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektora, poza warunkami wymienionymi  w ust. 2 bierze się pod uwagę dodatkowo następujące kryteria:
a) skuteczne zarządzanie szkołą, zapewniające jej ciągły rozwój i doskonalenie pracy,
b) właściwą współpracę z organem prowadzącym i nadzorującym szkołę,
c) osiągnięcia szkoły w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej,
d) przestrzeganie dyscypliny budżetowej, wspieranie nauczycieli w realizacji ich zadań, samokształceniu i doskonaleniu zawodowym,
e) merytoryczne i życzliwe załatwianie spraw osobowych pracowników oraz uczniowskich,
f) pozyskiwanie środków pozabudżetowych,
g) zakres i sposób prowadzenia inwestycji,
h) promocja szkoły na zewnątrz.

4.     1) Wysokość dodatku motywacyjnego wynosi:
 a)   dla dyrektora – nie więcej niż 40% jego wynagrodzenia zasadniczego,
b)   dla wicedyrektora – nie więcej niż 20% jego wynagrodzenia  
      zasadniczego,
c) dla nauczyciela – nie więcej niż 10% jego wynagrodzenia zasadniczego.

 2) Dodatek  motywacyjny  przyznaje  się  na  czas  określony,  nie  krótszy
niż  2 miesiące i nie dłuższy  niż  6  miesięcy.                      

3) Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela i wicedyrektora ustala  dyrektor, a dla dyrektora – Burmistrz Miasta.
4) Nauczyciel stażysta może otrzymać dodatek motywacyjny po przepracowaniu  pełnego semestru szkolnego.

5) Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty   wynagrodzenia.

6) Dodatek motywacyjny nie przysługuje:
a) w okresie za który nie przysługuje wynagrodzenie  zasadnicze,
b) w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,
c) w okresie przebywania w stanie nieczynnym,
d) w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
e) w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków, w związku  z toczącym się postępowaniem karnym lub dyscyplinarnym.

   5. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły, z uwzględnieniem liczby etatów nauczycielskich oraz ich stopni awansu zawodowego.

§  3

DODATEK FUNKCYJNY

1. Ustala się tabelę stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny oraz wysokości dodatków.

l.p.	Stanowisko lub  funkcja	Miesięcznie w złotych
1.	dyrektor przedszkola	200  -   500
2.	dyrektor szkoły podstawowej i gimnazjum   - liczba   do   7   oddziałów   - liczka   od    8  do  20 oddziałów   - liczba  powyżej     20  oddziałów	500 -  900      600 -  1000      700 -  1100
3.	wicedyrektor  szkoły wicedyrektor przedszkola	do 40 % dodatku funkcyjnego przyznanego  dyrektorowi
4.	kierownik świetlicy	do  10 % dodatku  funkcyjnego przyznanego   dyrektorowi
5.	wychowawca  w przedszkolu wychowawca w szkole podstawowej	52 zł    52 zł
6.	doradca metodyczny	230 zł
7.	opiekun stażu	52 zł

2. Wysokość dodatku funkcyjnego, uwzględniając wielkość  szkoły,  liczbę  uczniów  i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych   w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe  i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala:
1) dla dyrektora  - Burmistrz  Miasta
2) dla pozostałych stanowisk - dyrektor szkoły.
 
3. W przypadku ustania okoliczności uprawniających do dodatku w pierwszym dniu miesiąca, utrata prawa do dodatku następuje z tym dniem.

4. Otrzymywanie dodatku funkcyjnego z tytułów określonych w tabeli stanowisk zawartych w punktach 1, 2 i 3 nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w jej punktach 5 i 7.
 
5.Dodatk funkcyjny nie przysługuje:
    a) w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze,
    b) w okresie urlopu dla poratowania zdrowia
    c) w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.              

§  4

DODATEK ZA WARUNKI PRACY

1.  Nauczycielom wykonującym pracę w warunkach trudnych i uciążliwych dla zdrowia, określonych w rozporządzeniu, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt. 2 Regulaminu, przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy w wysokości 5% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
         
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w szczególności:
1) nauczycielom  prowadzącym zajęcia dydaktyczne i wychowawcze                        
     w  specjalnych przedszkolach (oddziałach) i  szkołach (klasach),
2) nauczycielom prowadzącym zajęcia z dziećmi i młodzieżą, których rodzaj i stopień niepełnosprawności określa § 9 rozporządzenia  o którym mowa w ust. 1,
 3) nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego.

3. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielowi, w tym również nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze,  za faktycznie przepracowane godziny, w wysokości proporcjonalnej do liczby tak przepracowanych godzin - w stosunku do etatowego pensum. Dodatek przysługuje także w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

4. Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły,  a dla dyrektora – Burmistrz Miasta,  biorąc pod uwagę stopień trudności          i uciążliwości  dla  zdrowia realizowanych  zadań lub wykonywanych prac.
                          
§ 5

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
I  GODZINY DORAŹNYCH  ZASTĘPSTW

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie   z dodatkiem na warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć  dydaktycznych,  wychowawczych  lub  opiekuńczych,  realizowanych  w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2. Miesięczną liczbę  godzin  obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust.1 , uzyskuje się  mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 6 pkt. 1 i 3 Regulaminu   przysługuje  za godziny faktycznie zrealizowane.

4. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie  mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy,                      w szczególności w związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy,
3) choroby dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,
4) udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej
       - traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym  nie przysługuje za dni, w których nauczyciel  nie zrealizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania i kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe  w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub za dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą się w środku tygodnia  - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć określonych art. 42 ust.3  lub ustalony na podstawie art. 42, ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony  o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalony 4 dniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.
Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie  w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych  w planie organizacyjnym, przy czym liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje w takim  tygodniu wynagrodzenie, nie może być większa niż liczba godzin ponadwymiarowych przedzielonych w planie organizacyjnym szkoły.
               
§ 6

INNE ŚWIADCZENIA WYNIKAJĄCE ZE STOSUNKU PRACY

     Nauczycielom języka polskiego przysługuje dodatkowe wynagrodzenie miesięczne za analizę i ocenę pisemnych prac w wysokości odpowiadającej 3% średniego wynagrodzenia stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela – proporcjonalnie do liczby godzin przedmiotu.
 

§ 7

Zachowuje się  specjalny fundusz nagród dla nauczycieli, o którym mowa  w art. 49 ust 1 pkt. 1 ustawy Karta Nauczyciela. Tryb i kryteria przyznawania nagród zostaną określone odrębną uchwałą.
     
§   8

Niniejszy regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi.